全国排名靠前，交易量较大的P2P都到传统银行挖人，建立自己的风控团队。这些企业通过简单的产品设计，就能使得储户抛弃银行那可怜的活期利息，转而投入它们的理财产品。在成本越来越高，贷款无处可放的当下，银行的利润只能越来越薄。

　　所以，那些银行的高管们，是坐以待毙？还是投身新行业寻找更好的机会呢？

　　尽管互联网金融平台接二连三地曝出各种问题，然而这并不能阻挡传统金融机构尤其是银行业人才源源不断地流向互联网金融公司。上至银行行长、业务总监，下至银行理财经理、产品销售员等，这种人员流动的趋势仍在不断加剧。

　　高薪酬成跳槽最大动力

　　记者近日跟一位银行就职的朋友约了喝下午茶，结果碰上他的3位同事，大家就坐下来一起闲聊起来。刘姓朋友笑侃，“现在做互联网金融的看不起干银行的已经是普遍现象了。”

　　这位刘姓朋友的妻子是90后，在银行基层岗位刚上了两年班，就跳槽去了一家互联网金融公司，月薪从8000元一下子上跳至2万元，而这也是人家腰杆越来越硬气的原因所在。“在外资行的员工在内部都是有各种职位定级的，你们也知道我老婆是哪个级别的。不过，互联网金融公司不讲究这些，给出的薪水至少都是高出原先的50%以上。”

　　“现在偶尔碰到一些以前在行业内认识的同业人士，基本上都会来这么一句——你还在银行干呢，干嘛不跳槽呀？”坐记者对面的瞿姓女子坦言，“互联网金融公司给出的薪水的确很诱人。不要说像乐动平台这种基层员工或者基层管理员了，现在银行高层也越来越多地跳槽去了互联网公司。”她指名了一位外资银行的副行长最近以200万元的高薪跳槽去了某家互联网公司。

　　曾经，能进入一家银行工作往往被很多人所羡慕，在银行工作就像是捧着“金饭碗”。然而，如今“金饭碗”的光泽正在逐渐地黯淡下来。一位股份制银行的部门总经理对《国际金融报》记者坦言：“近两年来，银行的整体流动性在不断地增加，我自己的这个部门在过去27个月当中，流动性达到了近40%。对年轻员工来说，一方面他们本身心思就比较活跃，对互联网金融比较感兴趣，想尝试更多新的东西。”

　　“另一方面，现在大城市生活压力大，高薪对大多数人都是很有吸引力的。当前，银行在薪水的竞争力方面的确是明显不及互联网金融公司。”上述银行部门总经理进而透露，“银行现在也正在积极调整薪酬结构，推出更多的激励机制。虽然无法达到互联网金融公司给出的水平，但是至少要保证在银行业内部具有一定的竞争力。”由于人员大量流向互联网金融公司，目前各家银行之间挖角、跳槽也在不断增加。

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